松﨑 俊道(マツザキ シュンドウ)
現 職
組織デザイン代表 元気クリエイター
略 歴
どんな人も、心からワクワクする目標を設定すれば、見違えるほど元気になる・・・。どんな会社でも、その方針に心から納得すれば社員はやる気を出して働ける・・・。を信念に、日本全国のビジネスマンの熱い支持を集めている。 | |
1950年 | 宮崎県都城市出身 |
上智大学外国学部卒業後、日本能率協会に入社。 | |
1979年 | 船井総合研究所に入社。コンサルタントとしての資質を磨く。特に衆知結集によるコンサルティング・ノウハウを開発し各社で実績をあげた。 |
1988年 | 人と組織の元気創りをコンセプトに「組織デザイン」を設立。直接育成した企業リーダーは3000人を超えている。 |
講演では、豊富な体験から編み出したノウハウを、事例を交えわかりやすく感動的に解説する。 |
専門分野
人と組織の元気を創る
主な講演テーマ例と概要
◆めざすものがあるから輝ける |
いい仕事、いい人生のための目標設定法を、事例を交えて解説する。人も組織も正しく目標が定まれば、信じられないほどの力を発揮する。 |
◆ナイス・コミュニケーション |
「はず」、「つもり」をどう打破するか?コミュニケーションの円滑化を図るための実践的ノウハウを紹介。 |
◆リーダーの基本力 |
目からうろこのリーダーシップの発揮法など、幹部が生まれ変わるための緊急八提案。 |
◆最強の時間術 |
問われるべきは時間は長さではない、密度だ。いい仕事、いい人生のための時間の使いかたを実践的に解説する。 |
◆世界の言葉”KAIZEN”をあなたにも |
自ら考え、自ら工夫し、行動する「社員をどう育成するか?全員参加のカイゼン活動の進めかたを実例を交えて解説する。 |
主な研修テーマ例と概要
◆リーダーの元気塾 |
幹部リーダーとしての基本をマスターする。参加人数は10人まで、対話中心の参加者徹底納得型セミナー。一回3時間、5回シリーズ。 |
◆居酒屋談義 |
まるで酒を酌み交わしているように、ざっくばらんに腹を割って話し合うことができたら・・・との狙いで企画されたオリジナル研修。リーダーシップ、コミュニケーション、モチベーションなど、事前に企業のニーズを伺った上で、テーマを設定する。所要時間約3時間の一日集中研修。 |
主な実績 ※敬称略、順不同。
NTT西日本、ビックサイト講演会、日本ボランタリーチェーン協会、福井トヨタ、サンポーコーポレーション、エコス、大阪ガスファシリティーズ、セイコークロック、太子食品工業、日東ベスト、セントリングス、名古屋情報専門学校、十日町消防本部職員研修会、藤井建設、ヨシケイ東愛知、JA栃木、ジュピターコーポレーション、井出組、伊藤忠建機、等。 |
主な著書
■Kindle版『元気力:あなたの人生を変える101の方法』 (22世紀アート 2019/2) |
|
■『KAIZEN~二宮金次郎のすごい働き方』 (株式会社栄光出版社 2018/6) |
|
■『談笑力~悩ましい人間関係によく効く小噺ジョーク集』 (近代消防社 2016/12) |
|
■『リーダーに贈る人間力強化書』 (近代消防社 2016/6) |
|
■『実話で迫る 壁の越え方』 (近代消防社 2013/6) |
|
■『リーダーへ贈る詩~迷えども、歩き続けるあなたへ』 (近代消防社 2010/10) |
|
■『ザッツ・カイゼン!~カイゼンがカンタンにできる本』 共著(広池学園出版部 2009/6) |
|
■『元気力~あなたの心を切換える101のスイッチ』 (麗澤大学出版会 2008/2) |
|
■『元気が出てくる心の詩(うた)』 (近代消防社 2007/7) |
|
■『カイゼン・ポエム~迷えども、愛しきリーダーたちへ』 (三五館 2004/11) |
|
■『自分をかえる!~自分カイゼン41の方法』 (近代消防社 2004/11) |
|
■『そのひと言があったから…ZACK BARANだとうまくいく!』 (近代消防社 2003/8) |
|
■『仕事をおもしろくする5ステップ』 (同文館出版 2003/7) |
|
■『買って貰いましょう~「やり方革命」で商売繁盛』 (三五館 2000/9) |
|
■『会議を成功させる77のコツ』 (成美堂出版 2000/5) |
|
■『最高の商談30分前に奇跡を起こせ』 (ダイヤモンド社 1998/9) |
|
■『あなたを変える67の時間習慣』 (産能大学出版部 1998/4) |
|
『よみがえる「人」と「組織」』、『時短・ヒト不足をふきとばすカイゼン活動はこんなにすごい』、『人と組織をパワーアップする3分間充電学』、『人と組織の「元気」を創る』ほか、多数。 |