現　職

株式会社プラネットファイブ代表取締役

経　歴

1958年9月4日　大分県生まれ。
1982年3月　一橋大学社会学部卒業。
1982年4月　(株)リクルート入社。人事部人事課（人材採用・教育研修担当）に配属。
人事部人事課長（87年4月～）、広報室広報課長（88年7月～リクルート事件担当）を経て、
総合転職情報誌「週刊ビーイング」編集部に副編集長として異動（90年4月～）。
1993年10月　「週刊ビーイング」編集長に就任。「就職ジャーナル」編集長を兼任（95年4月～）。
就職協定廃止に伴う新卒採用のあり方などの提言を多数のメディアに発信。
「テクノロジービーイング」「ＵターンＩターンビーイング」編集長を兼務。
就職情報サイト「リクナビネクスト」の前身である「デジタルビーイング」を立ち上げる。
1998年4月　就職情報誌統括編集長に就任。
1998年10月　（株）ギャガ・コミュニケーションズ入社。
バイスプレジデント（邦画製作担当ＶＰ）に就任。
映画プロデューサーとして20作品に関わる。
1999年10月　ミニシアター系作品の宣伝担当ＶＰを兼任。
2002年3月　㈱クリーク･アンド･リバー社　「ディレクターズマガジン」編集長に就任。
2003年3月　執行役員に就任。人材エージェント部門を担当。
2003年6月　㈱キネマ旬報社　常務取締役に就任。キネマ旬報映画総合研究所を設立。
2004年12月　代表取締役に就任。「映画検定」事業を企画・立ち上げ。
2007年9月　株式会社プラネットファイブを設立し、代表取締役に就任。
人材コンサルタント（採用・企業内研修・組織活性化など）兼コンテンツ・プロデューサー
（映画・出版・広報誌など）として各方面で活躍中。

≪その他≫
ニュービジネス協議会「人材委員会」委員
国土庁「大都市住民の地方移動促進方策調査委員会」委員
経済同友会「人材委員会」委員
デジタルコンテンツ協会「デジタルコンテンツグランプリ」審査委員
「デジタルコンテンツ白書2005」編集委員など歴任。

主な講演・研修テーマ例

ダイバーシティ（異文化理解）　新入社員や若手社員向け

◆テーマ【ダイバーシティ意識の醸成】

世代間ギャップにおける価値観の違いを認識し、上司との望ましいコミュニケーションを学ぶ。また、多様性を生かした組織の可能性について学ぶ。ロールプレイやケーススタディを用いた研修形式で、現場でありがちなシーンを想定して、価値観の違いや上司の言動の意図について考えさせる内容。ケーススタディからの気付きをふまえて、上司とのコミュニケーションの場を体感するロールプレイの実践など、上司とのコミュニケーションにおけるコツを習得することを狙いとしています。

新入社員向けダイバーシティ（異文化理解）研修　プログラム

◆テーマ【ダイバーシティ意識の醸成】

①世代間のギャップにおける価値観の違いを認識する ②上司との望ましいコミュニケーションを学ぶ ③多様性を生かした組織の可能性について学ぶ

・ロールプレイやケーススタディを用いた研修形式で、よく現場でありがちなシーンを想定して、価値観の違いや上司の言動の意図について考えさせる内容です。 ・ケーススタディからの気付きをふまえて、上司とのコミュニケーションの場を体感して頂くためにロールプレイを実践して頂きます。上司とのコミュニケーションにおけるコツを習得することを狙いとしています。

＜プログラム＞

～午前～

■｢世代間ギャップ｣の具体的なシーン抽出プログラム （個人ワーク、グループ共有、発表＆解説） ■価値観の違いを認識するプログラム （個人ワーク、グループ共有、診断テスト実施、解説） ■ケーススタディ①②（個人ワーク、グループ討議、発表、解説）

～午後～

■時代の流れの中で上司のキャリアを理解するプログラム （テスト形式の講義） ■組織の中での役割を認識するプログラム （体感ゲーム、解説） ■上司とのより深くか川ことを意識させるプロフラム｢上司の5つの機能｣ （個人ワーク、グループ討議、発表、解説） ■ロールプレイ｢上司と信頼関係を築くコミュニケーション術｣ ■ケーススタディ③（個人ワーク、グループ討議、発表、解説） ■まとめ＆総括の講演｢ダイバーシティ(異文化理解) ～多様性を生かした組織の可能性について｣

◆「人生80年時代の折り返し地点／40歳からのキャリア・デザイン」
◆「ひと粒で二度おいしい生き方を手に入れる！“複職人生”のススメ」
◆「代替のきかない人材になれ！年収を倍にするあなたの価値の作り方」
◆「“自分探し症候群”から抜け出すための“やりがい論”」
◆「高いモチベーションを維持し、組織を活性化するチーム・ビルディング」
◆「人をひきつけるプレゼンテーション力の磨き方」
◆「中小企業でも優秀な人材が採用できる“分不相応の連続線”理論」
◆「若者・よそ者・バカ者が地方を変える。地域活性と町おこし」
◆「“まだ早い”のがちょうどよい。企業の後継者問題を解決！」
◆「日本映画の復活は本物か？エンターテインメントビジネス最新事情」

主な実績

赤十字病院九州地区看護管理職研修
大分赤十字病院
長崎原爆赤十字病院
熊本赤十字病院
赤十字病院西日本ブロック事務長会議
赤十字病院放射線技師全国大会

「人材価値＆年収を上げるキャリアアップセミナー」（出版社主催）
「給料氷河期を生き残るキャリアデザイン術」（派遣会社主催）
「やりがい論～自分探し症候群から抜け出せ！」（派遣会社主催）
「映画製作と人材育成について」（出版社主催）
「人材価値を高める仕事術」（日本経営合理化協会主催）
「経営者セミナー/最強のチーム・ビルディング」（塗装企業主催）
「あなたを魅力的に見せる自己演出術」（丸の内カフェ主催）
「自分プレゼンテーション講座」（女子大学／生涯学習講座）
「やりがい論＆キャリアデザインセミナー」（病院主催）
「チームビルディングセミナー」（倶楽部21号館主催）
「“複職人生”のススメ」（県人会主催・異業種交流セミナー）
「湯布院の観光振興について（対談）」（大分県主催）
「俳優養成所レベルチェック講座」（俳優養成学校主催）

ほか、実績多数あり。

主な著書

	■『できる人はやっている　上司を使い倒す５０の極意』　祥伝社 2万人を面接した人材のプロが贈る「ボス･マネジメントの教科書」決定版！上司の8機能＋1をまだ知らないの？プレゼン、会議、人事、時間管理、人脈・・・これであなたの仕事が劇的に好転！
	■『課長の会話術』　日本実業出版社 課長の成果は部下との会話で9割決まる！　最初の面談で入社動機を聞く理由、ほめるときはプロセスより結果を重視、など、「部下のやる気を引き出し、成長させながら、チームの目標を達成する」ための会話術を初公開。
	■『｢最強の新人｣と呼ばれるための１日６０秒トレーニング』　Nanaブックス 「日めくりカレンダー方式」で新入社員向けの実用的なアドバイスを「格言＋解説文」の形でまとめました。入社を控えた学生、入社１年~３年程度の新入社員が初めて手に取るビジネス書として実践的な内容になっています。社会人のスタートダッシュ時期は学びに対する吸収も早く、のちのビジネス人生を決める基礎固めとして重要な時期です。その時期を有効に過ごすためにも、是非、手に取ってもらいたい本です。
	■『４０歳までに卒業する５０のこと』　廣済堂出版 「短い人生は、時間の浪費によって、いっそう短くなる」という言葉がありますが、逆に言えば、「人生の密度は、時間の使い方次第で変えられる」ということを表しています。何かをやめることによって、何か新しい世界が待っている。時間は有限だからこそ、「やめるから、始まる」ということに注目して執筆した本です。是非みなさんが「何かを卒業することで新しい世界や可能性を手に入れる」きっかけにこの本がなればと願います。
	■『４０歳から年収１０００万稼ぐ人のルール』　中経出版 「社内に気を配るな」「不安定な方を選べ」「ビッグマウスであれ」など、挑発的ともとれるルールが列挙されていますが「企業に依存した生き方ではなく、本当の意味での自立した存在になってはじめて、人は自分らしく生きられる」と思うゆえの内容です。けれど、「お金を目的にした人生」はなぜかうまくいかないものです。高収入を維持するためには「人から必要とされる仕事」を高いスキルで提供し続けることが大切です。まずはその第一歩を踏み出すためのヒントをこの本ではご紹介しています。
	■『年収１０００万円を超える人の共通点』　三笠書房／知的生きかた文庫 能力、習慣、性格、考え方……「稼げる人」と「稼げない人」はどこがどう違うのか？年収300万円時代と言われる現在、それでも給料が上がる人の共通点とは？年収アップを必ず実現するキャリア戦略を紹介します！
	■『定年サバイバル時代の働き方ルール』　朝日新聞出版 厚生年金の支給引き上げ、雇用延長の浸透などで、「60歳定年」の時代は終わりつつある。これからは、現役を引退する年齢は自分で決め、定年後も”求められる人材”であることが不可欠！　 40代~50代の「ミドル世代」が、会社の肩書き無しでも勝負できるスキル・人脈術などの実践的なノウハウを紹介します。
	■『課長の時間術』　日本実業出版社 忙しい課長こそ、「時間術」が必要！３年前と比較して「業務量が増加している」と感じる人54.2％（産業能率大学が上場企業の課長に行なった調査より）現代の「課長」は多忙です。部下のマネジメントはもちろん、自身もプレイイングマネジャーとしての活躍を期待され、現場で一番大きな負担を背負っています。そんな課長だからこそ、ムダを省いて効率を追求し、チームの成果を倍増させるための「時間術」が必要なのです。残りの人生をタイムマネジメントするための60のヒントを紹介します。
	■『入社３年目までの習慣で、人生の7割が決まる －あのときの僕に伝えたかった30の言葉』　明日香出版社 20代の社会人になったばかりだった頃の自分に伝えたい熱いアドバイスを綴りました！こんな時代に決して腐らずに、自分のやりたいことを自由にやる手段を手に入れるためのアドバイス集です！自分が20代の時にこの本を読んでいたら、きっと人生はもっと変わっていただろうなとさえ、思います。
	■『40歳から伸びる人の習慣【図解】』　ＰＨＰ研究所 会社の名刺や肩書きを失ったとき、あなたは何ができますか?夢をあきらめずに、いくつになってもチャレンジし続けることが大事です。40歳から伸びる人の習慣を分かり易く解説しています。「当たり前のことをちょっと努力する」だけで人生は逆転できます！今日から早速実践しましょう！
	■『リーダーの修行ノート　あのとき、僕を奮わせた言葉』　　明日香出版社 今までの人生の中でとりわけリーダーとしての役割を全うしようとしたときに、 勇気と知恵と力を与えてくれた言葉を厳選した珠玉の言葉集！ 第１章「リーダーとしての心構えの言葉」 第２章「迷いや悩みを乗り越えるための言葉」 第３章「挑戦する勇気をもらえる言葉」 第４章「メンバーのやる気を引き出す言葉」 第５章「人世を変えるきっかけになる言葉」
	■『38歳から絶対やっておくべきこと』　ナナブックス 充実した40代を迎えるか、疲れたオッサンで果てるかは、この年から決まる。「仕事・家庭・お金、このままじゃヤバい…」漠とした不安を感じているあなたを劇的に変える特効薬。38歳は「自分再構築」の年！ この本をきっかけに、自分自身のスクラップ＆ビルドを行おう。
	■『断らない人は、なぜか仕事がうまくいく』　徳間書店 自分の才能を見つけてくれるのは他人、伸ばすのは自分！本書では、「断らない」ことで、夢をつかみ、充実した面白い人生を送っている人たちの「驚きの仕事術」を紹介していきます。 「向いている仕事がわからない」「周りから認められない」「毎日がつまらない」「将来が不安」「自信がない」といった悩みを持つ方、ぜひ読んでみてください。人生を好転させるヒント満載です！
	■『42歳からの上司のルール』　明日香出版社 上司の仕事は、臨界点まで我慢比べ。正解はない。最適解と妥当解で前に進め。覚悟と情熱と志で誰にも負けるな。40代の上司が考えるべき、成果をあげる一体となったチームづくり、部下の動かし方やモチベーション管理、評価の仕方とともに、上司本人が考えるべき「上司の覚悟」やプレイングマネージャーとしての仕事の心得などを実話を交えてお伝えします！
	■『あたりまえだけどなかなかできない　42歳からのルール』　明日香出版社 中途半端な大人になるな！４０歳が「不惑」なんて言われたのは、人生６０年時代のこと。今なら、年齢に八掛けしたくらいがちょうどいい。あなたの人生はこれからが本番！ 仕事も遊びも一番おもしろくなる４２歳からの１００のルールを紹介します！
	■『それでも仕事は「好き！」で選べ』　Nanaブックス 「好き」に向かって動けば、あらゆる問題がクリアになる。４つの力と５つの原則で人生を変えよう！編集長から映画プロデューサーに転身した、著者自らが実行した、好きなことを仕事にする方法が満載。「一体どうすれば「好き」な仕事がわかるのか?」「どうやったら「好き」な仕事に就けるのか?」「結局「好き」な仕事なんて目指せないのでは?」本書は、そんな悩みや疑問をスッキリと解消する1冊です！
	■『威厳の技術 [上司編]』　幻冬舎 上司にとって、部下は厄介な存在。「言うことを聞かない」「考えてることがわからない」「生意気」「逆ギレする」「すぐ辞める」など上司の悩みは尽きない。が、原因は、威厳を失った上司にある。部下に対して戸惑い、弱腰になっていては、尊敬も信頼も得られない。部下からの評価は、「誰よりも朝早く出社する」「部下の名前をきちんと呼ぶ」「『忙しい』と言わない」など、日々の行動を改善するだけでも大きく変わる。部下との正しい向き合い方、その８つのポイントを指南！
	■『就職のクスリ』　BNN新社 「100人いれば100通りの就職がある！」 「就職活動とは、“そもそもどうやって生きていくのか？”ということをじっくり考える」という視点から、就職を通 して自分の人生を切り開いていくヒントを提供していく一冊です。
	■『就職のクスリ』　BNN新社 朝日新聞の土曜日版「be」の創刊後、2年間にわたり連載されたコラム「複職時代」が一冊の本に！本書には、転職にまつわる悲喜こもごものドラマが、見開き2ページ完結の読みやすい形で満載されています。ひとつの会社、ひとつの仕事にしがみつくような時代ではなくなった今、いくつもの選択肢の中から、自分らしい働き方、生き方を、主体的に選んでいかなければなりません。本書に紹介されている、仕事の転機に直面した多くの人々の、成功例や失敗例を知ることで、自分自身のターニングポイントで、決断を下すためのヒントをもらえたら嬉しいです.
	■『面接は心理戦で勝つ！』　幻冬舎文庫 自己ＰＲには具体的エピソードと数字を盛り込め」「残業手当や休日出勤手当について最後に細かく聞くな」など、人事との心理戦のコツを教える、脱・マニュアルの面接本。これで合格確実！
	■『あなたが年収1000万円稼げない理由。 給料氷河期を勝ち残るキャリアデザイン』　幻冬舎新書 大企業にいれば安泰、という時代は終わった。年収1000万円以上の勝ち組と年収300万円以下の負け組の二極分化が進む中で、年収勝者になるために有効な8つのポイントとは。
	■『やりがい論　「自分探し症候群」から抜け出すために』　大和書房 ・あれこれ悩むより、まず「社会人のプロ」になれ！ ・自分の価値が上がれば、心の自由が手に入る ・視点を変えれば、人生は劇的に変わる ・現実に向き合うことで、人は成長する ・いつか必ず「なりたい自分」に出会える 転職を繰り返す若者へ伝えたいこと。自分探しの前に、あなたのやりがいは何か？
	■『年収アッパー！』　East Press Business 下流に甘んじるな！年収を10倍にできる基本法則50 。「人生を劇的に変えるための基本法則」「給料を大幅に上げるための基本法則」「転職して年収を上げるための基本法則」など50の法則を伝授。図解入りでわかりやすく解説しています。給料の額が決まる過程には、それなりの法則（ルール）があるのです。